目前，公司治理更加科學(xué)，管理更加規(guī)范，以人為本、自我提升的人才培養(yǎng)體系逐漸形成，“環(huán)保管家”的理念日臻成熟，產(chǎn)業(yè)規(guī)模更上新臺(tái)階�？梢灶A(yù)言，猶如初升旭日的藍(lán)鼎，為全體“藍(lán)鼎人”展示其能力和價(jià)值的舞臺(tái)將更加寬廣和精彩。
展望未來(lái)，站在新的起跑線上的藍(lán)鼎環(huán)保，將繼續(xù)秉承“真實(shí)、精準(zhǔn)、創(chuàng)新、多贏”的核心價(jià)值觀，以藍(lán)鼎20年、50年乃至長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，圍繞股東會(huì)、核心管理層、經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)以及各管理層和骨干人員晰權(quán)明責(zé)，深化改革，強(qiáng)化管理。堅(jiān)持為年輕一代“藍(lán)鼎人”搭建公開(kāi)、公平、公正的成才環(huán)境，踐行有德、有為、有位的用人標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建薪酬、工作地點(diǎn)、職級(jí)三不封頂?shù)募?lì)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)活力。發(fā)揮藍(lán)鼎既有環(huán)保技術(shù)加管理形成的團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在綠色、可持續(xù)發(fā)展之路上，尋求更多相同價(jià)值觀的“同路人”、“合伙人”，以守護(hù)碧水藍(lán)天為己任，當(dāng)好環(huán)保管家為職責(zé)，做工業(yè)環(huán)境污染治理的引領(lǐng)者，爭(zhēng)當(dāng)新型綠色建材的先行軍。
